Ne všechny matky využijí maximální dobu mateřské dovolené a v jejím průběhu začnou přemýšlet o návratu do zaměstnání. Poradíme Vám jak na to. Nejprve je velmi důležité si otevřeně přiznat, zda jste schopna přenechat starost o Vaše dítě někomu, komu věříte a v době, kdy budete v zaměstnání, budete mít vnitřní klid, že je o Vaše dítě dobře postaráno. Je to velmi důležité neboť Váš zaměstnavatel musí s Vaším předčasným návratem z mateřské souhlasit a pokud jej nepřesvědčíte, návrat Vám neumožní. Proto již při jednání s Vaším zaměstnavatelem se připravte na řádnou argumentaci. Pokud zaměstnavatel souhlasí nic nebrání Vašemu opětovnému zapojení do pracovního poměru. Doporučujeme veškeré dohody a samotný souhlas podložit dokumentem podepsaným jak ze strany zaměstnavatele, tak i ze strany zaměstnance.
Jak nám praxe ukázala, může se i stát, že po nástupu do zaměstnání zjistíte, že Vaše představa je v rozporu s realitou a nedokážete skloubit Vaše pracovní povinnosti s těmi domácími. Doporučujeme probrat to se zaměstnavatelem dříve, než to on sám rozpozná a najít pro Vás optimální řešení. Pokud povaha Vaší práce umožňuje částečně vykonávat práci z domu, navrhněte toto řešení. V dnešní době to již není nic neobvyklého. Pokud však vidíte, že je pro Vás zaměstnání jako takové překážkou v péči o Vaše dítě, neváhejte se vrátit zpět na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel Vám toto nemůže odepřít i když se mu to samozřejmě nebude líbit. Stále zůstanete v evidenci a po skončení mateřské dovolené máte stále právo žádat o přijetí zpět s tím, že Vám zaměstanavatel musí vyhovět nebo se s Vámi jinak dohodnout.
Máte podobné problémy? Potřebujete poradit? Neváhejte se na nás obrátit.
